Tak for din ansøgning
Først og fremmest, mange tak for din ansøgning.
Vi glæder os til at læse den.
Herunder kan du læse om vores ansættelsesproces og hvad der sker med din ansøgning.
Når du har ansøgt hos os, læser vi dit CV, din ansøgning og kigger på dit eksamensbevis, samt eventuelle andre vedhæftede dokumenter. Karakterer er selvfølgelig vigtige, men det er ikke alt for os. Derfor skal man ikke være nervøs for at ansøge, hvis man har et par mindre gode karakterer.
Indkaldelse til samtale
Hvis vi efter at have læst din ansøgning ønsker at se dig til en samtale, modtager du en mail med en invitation til en samtale, som du accepterer.
Vi har løbende deadlines på vores ledige elevpladser, så derfor kan det være svært at give en fast tidsramme for, hvornår du kan forvente svar. Vi bestræber os dog på at give alle ansøgere svar indenfor 2 måneder. Har du ikke hørt fra os inden for den periode, vil vi opfordre dig til at kontakte os, så vi kan undersøge, om der er gået noget galt i processen.
Når du har booket en samtale, sender vi dig en mail med en personlighedsanalyse, som alle skal tage som en del af vores ansættelsesprocedure. Det er en online test, som du bedes udfylde inden samtalen.
1. samtale
Vores ansættelsesproces består af 2 samtaler. Første samtale er en videosamtale med en repræsentant fra vores HR-afdeling.
Forud for samtalen har du modtaget et link til videomødet. Vi anbefaler at man inden samtalen tester at teknikken virker, således at både lyd og video går klart igennem til samtalen.
Først i samtalen vil vi fortælle om uddannelsen, virksomheden og arbejdsområdet. Dette gør vi for at give dig en endnu bedre idé om, hvad det er, vi kan tilbyde dig i SGL og hvad du kan forvente.
Herefter vil vi meget gerne lære dig bedre at kende, og høre om din baggrund og erfaringer. Her får du chancen for at fortælle os, hvorfor vi netop skal vælge dig, og hvorfor du er motiveret for at tage en uddannelse hos os.
Sidst i samtalen vil du modtage feedback på din personanalyse.
2. samtale
Senest en uge efter du har haft din første samtale via videomøde, vil du modtage besked om hvorvidt du er gået videre i processen, og dermed inviteres til 2. samtale. Svaret vil enten komme telefonisk eller på e-mail.
Såfremt du inviteres til en 2. samtale, vil denne foregå på det kontor du har ansøgt til. Her vil du møde den ansvarlige leder., som vil fortælle dig om afdelingen, arbejdsmiljøet og dagligdagen. Herefter vil han/hun lære dig bedre at kende ved at spørge ind til din baggrund og erfaringer.
Ved denne personlige samtale, får du mulighed for at se kontoret, kollegaerne og miljøet på vores kontor, for at giv e dig en endnu bedre idé om hvorvidt du kan se dig selv i vores virksomhed.
Efter samtalen
Når du har været til samtale, vil du indenfor en uge få svar fra os om, hvorvidt vi tilbyder dig en uddannelsesaftale, eller du får afslag. Svaret vil enten komme telefonisk eller på e-mail.
Bliver du tilbudt en uddannelsesaftale, vil vi forklare dig hvordan du skal forholde dig, og hvad vi skal bruge fra dig, før vi kan udstede uddannelsesaftalen. Du vil desuden modtage grundig information omkring elevuddannelsen og alle praktiske forhold.
Såvidt det er muligt vil vi invitere dig ind til en morgenmad eller frokost med din nye afdeling, inden din første dag, så du kan møde dine nye kollegaer.
Inden din opstart vil din nærmeste leder kontakte dig omkring din første dag, samt hvor og hvornår du skal møde.
Spørgsmål?
Hvis du har spørgsmål til ansøgningsprocessen er du velkommen til at kontakte:
Pia Nielsen
Head of HR Nordic
